際華三五一四制革制鞋有限公司
中層干部競聘辦法
根(gen)據際華集團關于中層(ceng)管理人員(yuan)壓(ya)減職數(shu)，推進“三統一”的工作要求，深化(hua)(hua)企業(ye)內(nei)部“市場化(hua)(hua)運(yun)行(xing)機制”改革，實現機構精(jing)簡(jian)、運(yun)行(xing)高效的扁平(ping)(ping)化(hua)(hua)管理模式，提高企業(ye)精(jing)益化(hua)(hua)管理水平(ping)(ping)，2022年9月8日，經公(gong)司第三屆第六十次(ci)黨委(wei)會研究決定，中層干部全體“起立(li)”，以“有為(wei)者有位、能干者能上(shang)、優(you)秀者優(you)先(xian)”的原則(ze)，通過(guo)自主報崗、雙(shuang)向選擇、擇優(you)任用(yong)的方式進行(xing)競聘，具體辦法如下(xia)：
一、基本原(yuan)則
（一）堅持(chi)黨管干部(bu)的原則
（二）堅(jian)持德才兼備(bei)、以(yi)德為先，五湖四(si)海、任人(ren)唯賢(xian)的(de)原則；
（三）堅持事(shi)業為上(shang)、人(ren)崗相適、人(ren)事(shi)相宜的原則；
（四）堅持公道正派、注(zhu)重實績、群眾公認的(de)原則(ze)；
（五）堅(jian)持擇優聘用與民主集中制相結合的原則。
二、組織(zhi)機構
成立競聘(pin)工(gong)作領導(dao)小(xiao)組
組 長：郭永剛
副組長(chang)：張志永
成(cheng) 員：段獻勇、王淑(shu)慧、石倩、吳(wu)焱、趙宏偉、陳(chen)利民(min)、董維強、岳旭瑞
競(jing)(jing)聘(pin)工作辦(ban)公(gong)地點設(she)在黨(dang)務人(ren)力辦(ban)公(gong)室(shi)，負責競(jing)(jing)聘(pin)的(de)各項具體組織(zhi)工作。
三、崗位競聘(pin)及說明
（一）中層崗位設(she)置見(jian)際華三五一四公司部門(men)設(she)置圖、2022年(nian)9月中層干部(bu)崗(gang)位設(she)置表。（見(jian)附(fu)(fu)件1、附(fu)(fu)件2）
（二）科(ke)裝公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)、軍(jun)品部(bu)、研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)(xin)以實(shi)現利潤和研(yan)發(fa)項目為(wei)(wei)主要指標，實(shi)行(xing)優勝(sheng)劣汰機制，中(zhong)層(ceng)正職(zhi)(zhi)、副(fu)職(zhi)(zhi)由公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)競聘或高(gao)層(ceng)兼任，為(wei)(wei)便于開(kai)展業務，其他職(zhi)(zhi)務由科(ke)裝公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)、軍(jun)品部(bu)、研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)(xin)內部(bu)任命，不作為(wei)(wei)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)管理(li)序列，以業績確定崗(gang)位系數，執行(xing)銷售及(ji)研(yan)發(fa)序列薪酬及(ji)考核辦法，具(ju)體辦法自行(xing)制定，報公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)研(yan)究批準后(hou)實(shi)施。
（三(san)）競(jing)聘后中層干(gan)部(bu)基本崗位(wei)系數正職為1.8、副職(zhi)為1.6，主(zhu)持部(bu)門(men)工作(zuo)系(xi)數(shu)加0.2，根據管理(li)幅(fu)度、職(zhi)責任務、民主(zhu)評議(yi)、綜(zong)(zong)合(he)考核等內(nei)容確定(ding)綜(zong)(zong)合(he)管理(li)系(xi)數(shu)（1.1/1.0/0.9)，綜(zong)(zong)合(he)管理(li)系(xi)數(shu)每年(nian)進行考核調整(zheng)，基(ji)本崗位系(xi)數(shu)*綜(zong)(zong)合(he)管理(li)系(xi)數(shu)+主(zhu)持部(bu)門(men)工作(zuo)系(xi)數(shu)即為本人薪酬(chou)系(xi)數(shu)。
（四）截(jie)至(zhi)到2022年底，距法定(ding)退(tui)休(xiu)年齡不足三(san)年的現職中層干部，經本人書面(mian)申(shen)請可辦(ban)理(li)內部退(tui)養，內部退(tui)養條件(jian)和(he)待遇按《際華三(san)五一四制革(ge)制鞋有限公司關(guan)于內部退(tui)養機制安置辦(ban)法》（3514人字[2021]第31號）文(wen)件(jian)有關(guan)規(gui)定(ding)執行，接收(shou)書面(mian)申(shen)請的截(jie)至時間為2022年9月21日17：30前（黨務(wu)人力辦(ban)公室岳(yue)旭瑞收(shou)）。
（五(wu)）截(jie)至到2022年底，距法定退休年齡不足五(wu)年的(de)現職中(zhong)層干部，經本人申請可(ke)不再(zai)參加報崗競聘，薪(xin)酬系(xi)數保持(chi)不變，但必須服從工(gong)作安(an)排，從事質檢QC、外協跟單、專項(xiang)業務、其它管理等(deng)具體(ti)工(gong)作。
四、選聘者的基本素質
（一(yi)）政(zheng)治思想(xiang)素質好，有較強的事業(ye)心、責任(ren)感和(he)開拓(tuo)創新精神。
（二）堅(jian)持原則、勤政廉潔、作風正派(pai)、團(tuan)結協作，在職工中有一定威信。
（三）具(ju)有應聘職位所必備的專業(ye)知識、組織管理和(he)業(ye)務能力。
（四(si)）掌握計(ji)算機操作與應用，熟(shu)悉(xi)操作系統和辦(ban)公軟件(jian)等。
（五）身體健(jian)康，精力充沛。
五、競聘報崗條件及要求
（一(yi)）公司在崗職(zhi)工，截至2022年底男不滿(man)55周歲、女不滿(man)50周歲，具(ju)有(you)(you)本(ben)科(ke)及以上(shang)學歷或具(ju)有(you)(you)中級及以上(shang)職稱人員（現(xian)任中層(ceng)干(gan)部不受學歷限制(zhi)）。
（二(er)）面向社會(hui)招聘條件，35周歲及以下(xia)，具有全日制本科(ke)及以上學(xue)歷(li)或具有中級及以上職(zhi)稱，具有所報崗位的(de)管理能(neng)力(li)和經驗的(de)人(ren)員。
（三）條件特別優秀的，經競聘工作領導小(xiao)組同意，可適當放寬條件。
（四）受過黨(dang)政處(chu)分人員，影響期(qi)未(wei)滿的不予選聘。
六、競聘安(an)排、報(bao)名方法及時間要(yao)求(qiu)
（一）參(can)加競聘人員每(mei)人可申報1-2個崗(gang)位(wei)，填寫《中(zhong)層干部崗(gang)位(wei)申(shen)報(bao)表(biao)》（附件(jian)3），申(shen)報(bao)表(biao)中(zhong)競(jing)聘部門及崗(gang)位(wei)要按(an)照崗(gang)位(wei)設置(zhi)表(biao)中(zhong)的名稱填寫，請勿簡(jian)化。
（二）參(can)加競聘人員需要制作競聘演說(shuo)PPT，進(jin)行現場競聘演(yan)說，每個崗位演(yan)說控制(zhi)在10分鐘(zhong)（主要(yao)(yao)包(bao)(bao)括(kuo)：1、對(dui)所競崗位現狀的認識與分析(xi)；2、任職(zhi)期間(jian)要(yao)(yao)達到的目標(biao)(biao)(biao)；主要(yao)(yao)包(bao)(bao)括(kuo)經營目標(biao)(biao)(biao)、管理目標(biao)(biao)(biao)等；3、實現目標(biao)(biao)(biao)的主要(yao)(yao)措施(shi)）。
（三）請于2022年9月 21日17：30前通過(guo)辦公平臺(tai)，將(jiang)《中層干(gan)部崗位(wei)申報(bao)表》發至競聘工作辦公室（黨(dang)務(wu)人力(li)辦公室岳(yue)旭(xu)瑞收），發送的文件(jian)名(ming)稱為 “申報(bao)崗位(wei)名(ming)稱+姓名(ming)”。不(bu)(bu)填(tian)報(bao)或(huo)不(bu)(bu)按時填(tian)報(bao)視為放棄應聘，無辦公平臺(tai)賬號(hao)的可(ke)發送郵(you)件(jian)至hr3514@163.com，其他方式(shi)不(bu)(bu)予受理(li)。
（四）截至到(dao)2022年(nian)(nian)(nian)底，距(ju)法定(ding)退(tui)休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)不足五年(nian)(nian)(nian)的現(xian)職中層干部，本人決(jue)定(ding)不再(zai)參(can)加報崗(gang)競聘(pin)的，書面(mian)遞交不再(zai)參(can)加競聘(pin)中層崗(gang)位申(shen)請，其(qi)申(shen)請在2022年(nian)(nian)(nian)9月 21日17：30前交競聘(pin)工作辦公室（黨務人力辦公室岳旭瑞收）。
（五）公司紀委對競(jing)聘(pin)工(gong)作全程監督(du)，監督(du)投(tou)訴電話：0311-83981114
附件1：際(ji)華三五一四公司(si)部門設置圖(tu)
附(fu)件(jian)2：2022年中(zhong)層干部崗位(wei)設置(zhi)表
附(fu)件3：中層干部崗位申(shen)報(bao)表
附件4：2022年部(bu)門工作(zuo)職責
際華三五一四制革制鞋有限公司
2022 年 9 月 19 日
承辦(ban)單(dan)位：黨務人力辦(ban)公室(shi) 聯(lian)系(xi)人：岳旭(xu)瑞(rui) 聯(lian)系(xi)電話(hua)：0311-83981114
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